Zdalny asystent HR: selekcja CV i planowanie rozmów kwalifikacyjnych jako usługa
Polskie firmy nie nadążają z przetwarzaniem CV i umawianiem rozmów — zdalny asystent HR przejmuje tę rutynową administrację online.
Zdalny asystent HR przejmuje od klienta powtarzające się zadania rekrutacyjne. Selekcjonuje przychodzące CV według ustalonych kryteriów, komunikuje się z kandydatami, koordynuje harmonogram rozmów za pomocą narzędzi do planowania i prowadzi ewidencję w systemie ATS. Usługa jest odpowiednia dla firm, które rekrutują na bieżąco, ale nie mają mocy przerobowej, by budować wewnętrzny zespół HR. Działa jako miesięczna subskrypcja obejmująca stałą liczbę godzin lub stanowisk.
Małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce napotykają ten sam problem rekrutacyjny: administracja HR jest czasochłonna, ale rzadko uzasadnia pełny etat. CV gromadzą się, rozmowy są przekładane, a kandydaci zbyt długo czekają na odpowiedź. Rozwiązania wewnętrzne są kosztowne, agencje rekrutacyjne mało elastyczne.
📈Popyt na outsourcing HR rośnie w Polsce
Polskie firmy coraz częściej rozdzielają strategiczne HR od administracyjnego. Koordynacja rekrutacji to zadanie powtarzalne, które łatwo zlecić zewnętrznemu specjaliście — szczególnie w MŚP rozwijających się bez dedykowanego działu HR.
