LinkedIn Recruiter dla firm: Rekrutacja bez własnego działu HR
Małe firmy bez działu HR tracą najlepszych kandydatów. Profesjonalny rekruter wyszukuje i selekcjonuje ich w imieniu firmy.
Ten biznes opiera się na profesjonalnym wyszukiwaniu i pozyskiwaniu kandydatów przez LinkedIn dla firm, które nie mają własnego działu HR. Rekruter przejmuje cały proces sourcingu — definiuje profil kandydata z klientem, wyszukuje przy użyciu zaawansowanych technik, kontaktuje się z wybranymi osobami i filtruje odpowiedzi. Klientowi przekazywani są wyłącznie kandydaci po wstępnej selekcji. Model działa na zasadzie wynagrodzenia za obsadzone stanowisko lub miesięcznego retainera. Bariera wejścia jest stosunkowo niska pod względem sprzętowym, jednak wymaga zaawansowanych umiejętności technicznych i czasu na budowanie wiarygodności. Realistycznie — przygotowanie do pierwszego płatnego zlecenia zajmuje kilka miesięcy.
Większość małych firm w Polsce nie ma zasobów, by budować wewnętrzny zespół HR, a mimo to musi obsadzać kluczowe stanowiska. Efektem jest chaotyczna rekrutacja przez ogłoszenia, w której kandydaci giną, a właściciele firm tracą dziesiątki godzin na rozmowy z osobami zupełnie niedopasowanymi do wymagań.
🏢Małych firm nie stać na etatowego HR-owca
Znaczna część małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce nie ma własnego specjalisty ds. kadr. Potrzeba obsadzenia stanowiska jest realna, a właściciele szukają alternatywy dla drogich agencji rekrutacyjnych.
