LinkedIn Recruiter dla firm: Rekrutacja bez własnego działu HR

Ten biznes opiera się na profesjonalnym wyszukiwaniu i pozyskiwaniu kandydatów przez LinkedIn dla firm, które nie mają własnego działu HR. Rekruter przejmuje cały proces sourcingu — definiuje profil kandydata z klientem, wyszukuje przy użyciu zaawansowanych technik, kontaktuje się z wybranymi osobami i filtruje odpowiedzi. Klientowi przekazywani są wyłącznie kandydaci po wstępnej selekcji. Model działa na zasadzie wynagrodzenia za obsadzone stanowisko lub miesięcznego retainera. Bariera wejścia jest stosunkowo niska pod względem sprzętowym, jednak wymaga zaawansowanych umiejętności technicznych i czasu na budowanie wiarygodności. Realistycznie — przygotowanie do pierwszego płatnego zlecenia zajmuje kilka miesięcy.