LinkedIn recruiter cégeknek: toborzás saját HR osztály nélkül
A HR osztály nélküli kisvállalkozások elveszítik a kulcsfontosságú jelölteket. Egy profi recruiter megszólítja és kiválasztja őket helyettük.
Ez az üzlet arra épül, hogy profi módon keresel és szólítasz meg jelölteket a LinkedInen olyan cégek számára, amelyeknek nincs saját HR osztályuk. A recruiter átveszi a teljes sourcing folyamatot — a megbízóval közösen meghatározza a jelölt profilját, fejlett technikákkal keres, megszólítja a célcsoportot és szűri a válaszokat. Az ügyfélnek csak azokat a jelölteket adja át, akik átmentek az előszűrésen. A modell a betöltött pozíció utáni fizetés vagy havi rendelkezésre állási díj (retainer) alapján működik. A belépési küszöb fizikai felszerelés szempontjából viszonylag alacsony, de haladó technikai készségeket és időt igényel a hitelesség felépítéséhez. A reális felkészülés az első fizetős megbízás előtt több hónapot is igénybe vehet.
A legtöbb kis cégnek nincs kapacitása saját HR csapatot építeni, mégis be kell töltenie a kulcsfontosságú pozíciókat. Az eredmény egy kaotikus toborzás hirdetéseken keresztül, ahol a jelöltek elvesznek, a cégvezetők pedig tucatnyi órát töltenek interjúkkal nem megfelelő emberekkel.
💡 Miért működik
🏢A kis cégek nem tudnak belső HR-est fizetni
A kis- és középvállalkozások nagy részének nincs saját HR-ese. A pozíciók betöltésének igénye azonban valós, és a cégvezetők alternatívát keresnek a drága ügynökségek helyett.
🔓 Oldd fel a teljes ötletet
Olvass tovább ott, ahol igazán érdekessé válik
💎 Prémiummal (24,90 €-tól)
- Teljes tartalom mind a(z) 757 ötlethez
- 235 üzleti eszköz
- 143 ellenőrzött franchise adatbázisa
- Üzleti tervező és kalkulátorok
- Lépésről lépésre útmutató, kockázatok és pénzügyi elemzések
Prémium 24,90 €-tól · egyszeri fizetés
Prémium vásárlása →Van már fiókod?