LinkedIn recruiter za tvrtke: Zapošljavanje bez vlastitog HR odjela
Male tvrtke bez HR odjela gube ključne kandidate. Profesionalni recruiter ih kontaktira i bira umjesto njih.
Ovaj se posao temelji na profesionalnom pretraživanju i kontaktiranju kandidata preko LinkedIna za tvrtke koje nemaju vlastiti HR odjel. Recruiter preuzima cijeli proces sourcinga — definira profil kandidata s naručiteljem, pretražuje pomoću naprednih tehnika, kontaktira ciljane osobe i filtrira odgovore. Klijentu predaje samo kandidate koji su prošli predselekciju. Model funkcionira na bazi plaćanja po popunjenoj poziciji ili mjesečnog retainera. Ulazna barijera je relativno niska iz perspektive fizičke opreme, ali zahtijeva napredne tehničke vještine i vrijeme za izgradnju vjerodostojnosti. Realistična priprema prije prvog plaćenog posla traje nekoliko mjeseci.
Većina malih tvrtki nema kapaciteta graditi vlastiti HR tim, a ipak treba popunjavati ključne pozicije. Rezultat je kaotično zapošljavanje preko oglasa, gdje se kandidati gube, a direktori tvrtki provode desetke sati na intervjuima s neprikladnim ljudima.
💡 Zašto ovo funkcionira
🏢Male tvrtke ne mogu plaćati internog HR-a
Velik dio malih i srednjih tvrtki nema vlastitog stručnjaka za ljudske resurse. Potreba za popunjavanjem pozicije ipak realno postoji i uprave tvrtki traže alternativu skupim agencijama.
🔓 Otključaj cijelu ideju
Nastavi čitati tamo gdje postaje zanimljivo
💎 Uz Premium (od 24,90 €)
- Puni sadržaj za 757 ideja
- 235 poslovnih alata
- Baza od 124 provjerenih franšiza
- Poslovni planer i kalkulatori
- Detaljne upute, rizici i financijske analize
Premium od 24,90 € · jednokratno plaćanje
Nabavi Premium →Već imaš račun?