Korporativni wellness paketi: Benefit za zaposlenike koji HR odjel ne može samostalno odraditi
Tvrtke se bore s fluktuacijom zaposlenika i traže benefite koji doista funkcioniraju. Redoviti personalizirani paketi brige to im omogućuju.
Poslovni model temelji se na prodaji ponavljajućih pretplata poslovnim korisnicima (B2B). Tvrtka plaća redovitu naknadu za set personaliziranih wellness paketa za svoje zaposlenike. Paketi mogu sadržavati fizičke proizvode (biljni čajevi, dodaci prehrani, pomagala za opuštanje, uredski wellness), digitalni sadržaj ili kombinaciju obojega. Ključna vrijednost leži u kuriranju i personalizaciji — kupac ne plaća same proizvode, već vrijeme i know-how potrebne za njihov odabir i sastavljanje. Model zahtijeva čvrste odnose s dobavljačima, logističku pozadinu i sposobnost prodaje dugoročnog ugovora HR odjelima. Pokretanje je zahtjevno i vremenski i kapitalno — prvi prihodi dolaze s odgodom, dok fiksni troškovi teku od početka.
Standardni benefiti za zaposlenike — naknada za topli obrok, Multisport, piće na radnom mjestu — prestaju biti dovoljna motivacija. Zaposlenici ih uzimaju zdravo za gotovo, a njihov utjecaj na lojalnost i dobrobit tima postupno slabi. HR menadžeri pritom nemaju vremena ni kapaciteta sastavljati brigu prilagođenu konkretnim ljudima.
💡 Zašto ovo funkcionira
📈Tržište korporativnog wellnessa dugoročno raste
Globalno tržište korporativnog wellnessa približava se vrijednosti od desetaka milijardi dolara, a tvrtke sve više uključuju wellness benefite u standardnu ponudu za zaposlenike. Hrvatsko tržište s odmakom prati ovaj trend.
🔓 Otključaj cijelu ideju
Nastavi čitati tamo gdje postaje zanimljivo
💎 Uz Premium (od 24,90 €)
- Puni sadržaj za 757 ideja
- 235 poslovnih alata
- Baza od 124 provjerenih franšiza
- Poslovni planer i kalkulatori
- Detaljne upute, rizici i financijske analize
Premium od 24,90 € · jednokratno plaćanje
Nabavi Premium →Već imaš račun?
