Tento byznys stojí na profesionálním vyhledávání a oslovování kandidátů přes LinkedIn pro firmy, které nemají vlastní HR oddělení. Recruiter přebírá celý sourcing proces — definuje profil kandidáta se zadavatelem, vyhledává pomocí pokročilých technik, oslovuje cílové osoby a filtruje odpovědi. Klientovi předává pouze kandidáty, kteří prošli předvýběrem. Model funguje na bázi platby za obsazenou pozici nebo měsíčního retaineru. Vstupní bariéra je relativně nízká z pohledu fyzického vybavení, avšak vyžaduje pokročilé technické dovednosti a čas na budování důvěryhodnosti. Realistická příprava před první zaplacenou zakázkou trvá několik měsíců.